职场女孩到职场女王

职场女孩到职场女王

职场女孩到职场女王，你知道怎么从职场女孩到职场女王，在职场上学习做成熟女人，而不是做小女孩，这几乎是职场女性升迁的王道。原因是当你摆脱了小女孩的角色定位，也就摆脱了依赖和骄娇二气，更容易控制自己的情绪，而不是被情绪反控制，而这是职业女性最容易受到诟病的弱点之一。

小软终于找到了一个他很喜欢的单位。有天单位马桶出现问题，小软就义不容辞的去帮着修理。大伙对他评价挺不错，小软很高兴。可是马桶老出问题，刚开始小软还很勤快的帮着去修，可是到最后也有点不耐烦了，就不去修理了。这下可好，大家都在喊“小软，马桶坏了，你赶快去修一下呀”“小软，怎么搞的马桶坏了你也不去修”此起彼伏呀！~小软是既痛苦又委屈呀。专家针对本案例的点评在职场中这类挺郁闷的人还很多。他们通常都是“委屈一族”，可是呢，等你了解了这些事情的真相，你就会发现，这些人都是自己找的，怪不了别人。那么，到底什么样让的人容易成为职场小黑呢？强社交这类型自身就愿意主动去帮助别人。他们的价值观就是当别人有难，自己一定要伸把手。很义气！如果在加上强情感，就是当年的“绿林好汉”了。

可是他们却不明白：帮忙别人在建立在完成自己本职工作之上的。公司对你的考核中不会有你帮你这条。作为一个职业人而你每天却在张罗着帮别人，这就危险了。首先，势必会影响到你本职的工作；再次你抢了人家的地盘啦。组织中往往是谁在帮忙别人？是你的上司！上司最爱做的是帮忙他的员工，但却被你抢了，想想后果会怎样。强亲和这类型的人，他们不一定愿意去帮忙别人，但他们在意的是周围的氛围。当有人提出需要的时候，他们往往会为了不打破这个氛围才去做，也就是不会拒绝。

1>、认识上。这些人往往都是“小媳妇”心态，逆来顺受。他们不觉得是别人过分，而是自己不对。所以在遇到事情的时候，首先要有个判断，别人提个非分要求是他的不对，但如果你还去接，那就是你自己的不对了。一定要克服自我归因所带来的内耗。

2>、就是技术层面的，他不会、不知道怎么去拒绝。导致他这样是因为由于意识上的不会、不敢，他就从来没有拒绝成功过；所以你一定要克服这种障碍。职场新人一类是在他们刚进入到一个新环境时，往往对周围的情况还不了解，不懂，不敢去拒绝。从而导致了如果有人让帮忙就不加拒绝。还有一类是因为想表现自己，可是他却没有想到这类事情往往变成双刃剑了。在刚进公司的时候，效果挺好，大家都会说“这位同事不错”。你要知道你不错的前提是你不断给他们帮忙。到后来某天你不做了，他们同样会说“这个同事变了，原来那些的表现都是为了和我们拉关系，好有心计呀”你说你委屈不。职场新人，势必会成为一些杂事上的小黑。作为职场新人的你，对于很多小事你可能无法去拒绝，解决的好办法就是等到有一天新人的到来。如果有一天你不幸成了小黑，那么你就要试探的去寻找目标了。还有一种不是被动变成，而是主动去变成“职场小黑”他们愿意在组织中去做很多事，希望能够承担很多的责任。

这类人，特别是在年轻的时候，他们往往看不到长远，还不清楚事情到以后会发展成什么情况，不去衡量将来自己能不能力所能及，所以导致了常常去做些不能力所能及的事。编者感悟对于“以我为中心”特别深刻，现在的年轻人，在家里娇生惯养，在外面受一点委屈，吃一点亏越来越不能接受，实际上他们错失了很多机会。他们还没有分清楚身边的环境。

从职场女孩到职场女王

女人太乖的话，在职场上是升不上去的，这是职场教练、洛伊丝·P.弗兰克尔博士经过30年的观察和研究，给职场女性提出的忠告。她呼吁“别把老板当老爸”，认为对老板心存幻想，过分依赖，或者过分害怕退让，乃至撒娇犯嗲，都不足以帮你爬上高位。该书还列举了101个女性职场的常见错误：譬如过度布置办公室、强化女性特质、对讨论金钱心存胆怯；想要什么不敢主动去追求、等着天上掉馅饼；不仅承担自己的工作，也承担别人的工作；不懂得游戏规则等等。作者强调，“那些适合少女、却不适合成年女性的行为，会导致你的事业裹足不前，甚至会脱离职业轨道。”

遗憾的是，这些职场潜规则，现实生活中很少有人主动来提点你。我也曾经是个职场女孩。记得刚毕业的时候，我常常把公司误会成家，不是一般的过度装饰，不仅把自己喜欢的小说堂而皇之摆在电脑桌上，还每天换上自己买的鲜花，甚至还张贴过办公室座右铭，从不晓得“难得糊涂”“坐看云起”之类的奢侈境界，只有老板才有资格享用；而无论多“分外”的工作，只要有人求助，立即两肋插刀就冲了上去；最忐忑的是年终考核完毕，是否能升职加薪，内心无比煎熬，却从不敢主动找上门，跟老板软磨硬缠甚至拍桌子要自己应得的那一份，总盼着领导自动自觉。

其实理直气壮地要钱要位子也是一种职场才能，更是追求上进的成熟表现。凡事温良恭俭让，不争不抢，做“三好学生”式的职场女孩，不仅不利于个人进步，也不利于领导管理。一位女友告诉我，她的老板最怕对钱和位置没要求的员工，因为倘若威逼利诱都不管用，领导便没了用武之地。

不过，职场老人不见得都能成为位高权重的职场女王。只有少数职场女性才能成熟地处理好如下事宜：比如敢为自己做广告；敢承担有风险但引人瞩目的任务来展现才华；不会为了赢得别人的欢心就低头道歉；宁肯得罪领导，也不接收没有前途的任务；不打算为别人的失误承担责任等等。

与职场女孩相比，职场女王多了理性，少了任性，知道抓住机会，守住底限，并能在合适的时间提出合理的要求，在不动声色间，便上了另一个台阶。只是这种本领往往源于先天。放眼友人圈中的女高管，一个不约而同的特征，便是尚在女孩儿阶段，她们就远比同龄人拎得清。一位女友上大学时就脱颖而出，当旁人浑浑噩噩，随便找个好说话的导师写篇论文交差时，她就晓得认真备战，而且直接找到该领域的学术泰斗做指导。毕业以后，也一贯以成熟形象示人，印象中，她很少喷过小女孩用的甜味香水，用过“小清新”的手袋。一份工一打就是好多年，从不跳来跳去。在单位里，依靠自己的实力，一步步踏实走到高层。

当然，所谓的职场女王，一定是在正常的市场环境中，以普世价值观为前提。在一个笑贫不笑娼、干得好不如生得好、甚至不如傍得好的年代，勤力干活、自我奋斗的职场女王到底对年轻女孩有多大吸引力，恐怕答案并不那么乐观。好在虾有虾路，蟹有蟹道，情势再乱，能干的女人总有安身立命的办法，职场女王当然比职场女孩抗风险的能力大，翻牌的机会大。对于老百姓的孩子而言，这仍然是一条唯一的路，值得投入，全力付出。

金钱和热情不易兼得

我在等待一通来自纽约的电话。

当我第一次遇见她时，我正在哈佛商学院读二年级。那时候，她是哈佛大学大四的学生，主修经济学。她有着一头金色的'长发，说话轻柔有礼，是一个典型的美国邻家女孩。当时，我自愿参加了一个指导毕业生职业生涯规划的大学生社团。那一整年 ……此处隐藏1964个字……齐。谁看齐了之后，汤里也扔块骨头，好让剩下的人看到。忠字当头，手捧感恩的心，然后就可以滚蛋加班去了。问题是，谁比谁傻啊？把这个当作是公司文化，你也得多准备几根骨头不是？

还有一种就是洗脑。古代皇帝找方士求长生，现代企业主找咨询师求管理。一帮莫名其妙的巫师神汉进驻公司，全员培训洗脑。N本培训教材其实就一句话：你们的BOSS是神仙，本公司就是个神话，请崇拜神仙，奉献一切。

工作本身就很辛苦了，但是还要被这些乱七八糟的事情折腾，所以我说中国的员工很可怜。老板对待他们的方式不像是对待一个心智健全的成人，而像是在对待可以哄骗欺瞒的幼童或者智障。我想说，放开那些员工吧！让工作的归于工作，让他们找到一个真心投入工作的理由。

你和老板的想法有什么不一样

同一件事，员工眼里是这样，老板心中是那样。能看到老板所想的，你就站在了老板的高度。

1.关于工资

员工：我没有迟到没有早退，领导让干的我都干了，工作1年了我应该涨工资！

老板：干的活还是这些活，人的水平还是这个水平，让我怎么给你涨工资？如果你真能干，我能不给你涨工资吗？

2.关于公平

员工：这件事的起因是……某甲……我……所以我是对的，某甲是错的！

老板：我就是希望有人把这事儿干了，你跟某甲谁对谁错对我一点意义也没有。

3.关于企业的未来

员工：老板就会画大饼，我对此消化不良！

老板：我真心希望这个企业能做大，我怎么才能让他们和我一样努力？

4.关于成长

员工：我已经是成熟员工了，为什么不给我相应的工资？我要跳槽！

老板：我当年培养你花费的成本怎么算？天要下雨娘要嫁人也没办法……现在的年轻人啊……

5.关于稳定

员工：我也想稳定，可是你给这样低的待遇……我不能不替自己打算！

老板：我希望人员稳定，现在的年轻人不考虑长远利益！

6.关于学习

员工：我要学英语，我要考证，我要考硕士，我要出国……

老板：老师傅教你们业务，你们都没耐心学，还要怎么样？以前我们跟师傅学点东西难着呢，你们怎么不懂珍惜？

7.关于发展

员工：我希望能够在5年内成为中层管理人员，我的理想是40岁退休！

老板：太浮躁了！

8.关于理解

员工：如果我当了老板，我一定……

老板：当年我也这么想过，可后来发现“屁股决定脑袋啊”！

第三份工作才重要

如果每个人都在21岁时就清楚地知道他们未来50年长什么样子，那不是一个很无聊的世界吗？

上个月有个哈佛大学四年级的学生跟着我实习了两天。

在她离开前最后半小时，她问了我最基本但也是学生或职场新人最常问的问题：“我该怎样做我的未来生涯规划？我的第一份工作有多重要？”

听到这问题我笑了。三年前，当我刚进哈佛商学院第一个月时，我和我所有的同学年纪都比她大，也都有更多工作经验，但我们也都有一样的问题和困惑。

那个下午，学校的职员给我们看他们收集来自过去80年，超过7万名哈佛商学院校友的资料。他们有关于毕业后年龄、职位的详细数字和图表，甚至还有他们从哈佛毕业50年后的快乐程度。

在看过图表和数据后，心理医生上台告诉我们这些年的资料对新一代的毕业生有什么意义。

第一，不要对第一份工作太紧张，不管大学毕业生还是研究所毕业生都一样。我们一直被告知第一份工作很重要，它定义了我们的履历和我们未来四十年的职业生涯。

错。

历史资料显示第一份工作对于我们未来成功或失败造成的影响都很轻微。记住，第一份工作是让我们学习这个业界，而不管适不适合我们。

第二，你的第三份工作却很重要。因为根据统计，到了第三份工作，或是当我们进入职场五六年时，我们应该大概知道什么会让我们快乐，而什么是我们想在未来日子里全力以赴的。

第三，最重要的一点，什么是我工作的热情。我如何规划我的未来。简单点，闭上你的眼睛然后想象你梦想中的工作，想象你在完美的一天坐在你梦想中的办公室里。是当你40岁时，当上一家银行的高级经理？还是当你30岁时和你的朋友一起开一家新创公司？

一旦你选定了你梦想中的情境，一旦你确定了你生涯高峰时你想在哪，那你接下来要做的事情就是努力往那个目标踏近一步。如果你想要在45岁时当上一家电子商务公司的总裁，那从现在起你做的每个决定应该都是往那个梦想前进的垫脚石，不管你是大学生还是MBA毕业生。

不管理由是想要在这个产业学习还是拥有更多人脉，只要你能确定这是往目标前进的一步，那就是合理的选择，都可以让你每天向你的梦想前进。而且这也可以让你更能忍受钱少事多和烂老板，因为你知道为什么你在这里，而且你知道你的终极目标是什么。

你不会变成典型新人，不知道自己想要什么，而换工作的原因只是对薪水不满。更糟糕的是，把全部的生命耗在一个自己没有热情的产业上，只因为他们不知道该如何计划。

从今天开始就去寻找你的梦想工作、梦想办公室的景象，然后理性地规划达成目标的每一步。

我陪她走出我的办公室，走进热闹的夜晚中。

“最后一个建议。”我说。

“享受这个时刻。你才正要开始你的职场生涯。家人、社会和其他所有人都反应过头了。你理所当然应该在这个年龄对你的人生感到困惑。如果每个人都在21岁时就清楚地知道他们未来50年长什么样子，那不是一个很无聊的世界吗？”

做事要求知，做人要同理

演讲时有听众问我，在职场上应该具备什么态度才正确。其实，在具备正确的态度之前，要先有正确的心态。最重要的两种心态就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。

有求知心的人必定积极、上进，具有好奇心，渴望学习与成长，对自己永不满足，当然对事物就有追根究底的好奇心。这样的人在职场上永不放弃，不会随意行事，会以知识或成就的满足来砥砺自己。所以有求知心的人通常不用担心他们在工作上的表现，他们的求知心会催促他们把事情搞懂，把事情做好。

有同理心的人会站在别人的角度思考事情，不会以自我为中心。在职场上自然容易与别人相处，也比较有团队精神，能与他人合作。有同理心的人愿意将自己身上的坚持去掉一些，空出空间接纳别人的想法，再融合出双方可以接受的方案。在职场上，他们的人缘特别好，他们人助自助，懂得“退一步海阔天空”的道理，于是下次他们有需求时，别人也乐意帮忙。

求知心与同理心是做人处事的理性与感性，是职场做事做人重要的两种态度，兼具求知若渴的坚强心，同时又具备为团队着想的柔软心。倘若每个人不仅将自己的事情做好，还追求杰出，同时也能关心他人，与别人合作，那么这个组织自然运作顺畅。

这样的人才当然不可得，求知心强的人通常聪明但孤傲，不擅合作。同理心强的人却又很容易妥协，放弃自己的坚持。能兼具这两项特质的人的确是职场上的稀有动物。